تطرح جنرال موتورز نظاماً جديداً لتقييم الموظفين لرفع مستوى الأداء

ديترويت — تعمل شركة جنرال موتورز على تغيير الطريقة التي تقيم بها أداء موظفيها الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة في خطوة تهدف إلى مكافأة أصحاب الأداء العالي بشكل أفضل والضغط على ذوي الأداء المنخفض للتحسين أو المغادرة.

وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز، تكافئ شركة صناعة السيارات في ديترويت الآن أعلى 5% من موظفيها بمكافآت بنسبة 150%، وهي نسبة أعلى مما كان متاحًا في النظام السابق، لجذب المواهب اللازمة والاحتفاظ بها بشكل أفضل لتحقيق أهدافها في العالم. التحول الجذري للسيارات إلى السيارات الكهربائية.

وجاء في المذكرة: “لضمان أن لدى جنرال موتورز الموهبة اللازمة لتحقيق أهدافنا الطموحة، هناك حاجة إلى عملية أكثر تعمداً تحدد توقعات واضحة للأداء وتخضع الأشخاص للمساءلة”.

تعمل شركات صناعة السيارات القديمة مثل جنرال موتورز وفورد على تعديل أنظمة تقييم الأداء الخاصة بها للموظفين الذين يتقاضون رواتب في الولايات المتحدة للتنافس بشكل أفضل مع حزم الأجور الثقيلة لمنافسي السيارات الكهربائية مثل تيسلا وريفيان.

يقوم نظام تصنيف الأداء الجديد من جنرال موتورز بتقييم الموظفين على نظام من خمسة مستويات، من “يتجاوز التوقعات بشكل كبير” إلى “لا يلبي التوقعات”. ترتبط مكافآت الموظفين بترتيبهم. لدى الشركة حوالي 53000 موظف بأجر في الولايات المتحدة

“تفتخر جنرال موتورز بامتلاكها ثقافة تعمل على تعزيز الأداء العالي ومكافأته، الأمر الذي سيساعدنا على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في بيئة صناعية تنافسية. وقال متحدث باسم جنرال موتورز: “يتضمن ذلك كل شيء بدءًا من التأكد من أن الموظفين يعرفون ما هو متوقع منهم، وتقديم التعليقات حتى يتمكنوا من التطوير، ومكافأتهم على أدائهم”.

وقال المتحدث إنه سيتم تقييم موظفي جنرال موتورز بناءً على التصنيفات المحدثة خلال مراجعة أدائهم في نهاية العام.

قال الرئيس التنفيذي لشركة فورد جيم فارلي في فبراير إن تغيير نظام مراجعة أداء الشركة لجعل المكافآت أكثر ارتباطًا بإنشاء قيمة للمساهمين كان جزءًا مهمًا من تحول أعمالها.

وقال فارلي للمحللين: “لقد تعلمنا أن الموهبة المناسبة ليست كافية. وعلى مدى العامين الماضيين، كان من الضروري أن نتجه إلى نظام صحيح لإدارة الأداء. إنه تغيير جوهري في الطريقة التي ندير بها الشركة”. في مكالمة الأرباح في وقت سابق من هذا العام.

يضيف نظام جنرال موتورز الجديد طبقة عليا وسفلية إلى الفئة الثلاث السابقة، والتي تقسم الموظفين إلى “يلبي التوقعات جزئيًا” أو “يحقق التوقعات” أو “يتجاوز التوقعات”.

في التصنيف الجديد، تشير تقديرات جنرال موتورز إلى أن حوالي 70% من المؤسسة سوف تهبط في الفئة المتوسطة “المنجزة”، وتحصل على 100% من المكافآت المستهدفة.

وستخضع نسبة الـ 5% المقدرة من فئة “لا تلبي التوقعات” إلى ما تسميه الشركة “الإجراء المناسب… بما في ذلك الخروج من الشركة”.

كانت شركات صناعة السيارات الكبرى في وضع خفض التكاليف للحفاظ على الأموال وسط التحول الباهظ الثمن للمركبات الكهربائية، مما أدى إلى تقليص صفوف الموظفين الإداريين في هذه العملية. عرضت جنرال موتورز عمليات الاستحواذ على معظم موظفيها الذين يتقاضون رواتب في مارس 2023، وفي مايو من ذلك العام قامت بخفض عدة مئات من العاملين بعقود بدوام كامل. كما قامت فورد وستيلانتس بتخفيض صفوفهما خلال العام الماضي.